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１月３０日，交發(fā)集團(tuán)召開直屬工會會員大會暨總部職工大會。會議由集團(tuán)機(jī)關(guān)黨總支書記、直屬工會主席郭明璐同志主持，集團(tuán)總部及所屬子企業(yè)大道供應(yīng)鏈公司、交發(fā)港航公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體職工參加會議。

直屬工會會員大會上，通過醞釀討論和無記名投票、差額選舉方式補(bǔ)選了直屬工會第一屆委員會委員，進(jìn)一步完善了直屬工會組織建設(shè)、增強(qiáng)組織活力。

總部職工大會上，表決通過了集團(tuán)公司《總部培訓(xùn)管理辦法（２０２２年修訂版）》《總部員工績效管理辦法（２０２２年修訂版）》《總部員工職位晉升管理辦法》和《中長期激勵管理辦法（試行）》四項(xiàng)人力資源管理辦法。此次人力資源系列制度的修訂，既是深化國企三項(xiàng)制度改革的工作要求，也是完善集團(tuán)公司現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要內(nèi)容，更是促進(jìn)集團(tuán)人力資源管理提質(zhì)增效的重要舉措。旨在通過豐富職工培訓(xùn)體系、完善激勵約束機(jī)制、暢通人才成長通道，實(shí)現(xiàn)職工能力有提升、價值有體現(xiàn)、發(fā)展有突破、未來有希望，充分激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人力資源保障。