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綿陽(yáng)交發(fā)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司成立于2022年6月10日，主要從事物業(yè)管理、非住房租賃、住房租賃、商業(yè)綜合體管理服務(wù)等；根據(jù)商管公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向交發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔子公司（商管公司）總經(jīng)理1名，將相關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)聘職位及職數(shù)

子公司（商管公司）總經(jīng)理1名

二、競(jìng)聘范圍

交發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合資格條件的在職員工。

三、基本條件

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操;

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司;

（三）執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);

（四）熟悉所履職崗位的專業(yè)知識(shí)和管理業(yè)務(wù)，具有依法治企、按章辦事的能力;

（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、任職資格

（一）年齡一般不超過(guò)50周歲。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提任中層正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上，并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿1年。

（四）特別優(yōu)秀的或工作急需人才，按照公司《中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》第六條規(guī)定執(zhí)行。

五、崗位職責(zé)

（一）全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理和安全生產(chǎn)工作，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境；

（二）負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃；

（三）對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，確保國(guó)有資產(chǎn)增值保值；

（四）負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)；

（五）履行股東授予的其它職權(quán)，完成股東賦予的其它任務(wù)。

六、報(bào)名時(shí)間

2023年12月22日至2024年1月5日，逾期不再受理。

七、報(bào)名方式

競(jìng)爭(zhēng)上崗公告在市國(guó)資委官網(wǎng)、交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、交發(fā)實(shí)業(yè)官網(wǎng)公開發(fā)布，接收現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵件報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：綿陽(yáng)市涪城區(qū)長(zhǎng)虹大道北段123號(hào)黨群綜合部，聯(lián)系人：敬女士，聯(lián)系電話：15908237167

郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至375794646@qq.com，郵件標(biāo)題及附件名稱請(qǐng)注明“競(jìng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

報(bào)名材料：（1）報(bào)名表（見附件1，含近期1寸免冠正面證件照）；（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證等復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無(wú)責(zé)任解除勞動(dòng)合同）。

八、競(jìng)聘程序

1.資格審查。按照確定的資格條件，進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果公開發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程，公司紀(jì)檢全程進(jìn)行監(jiān)督。

2.測(cè)評(píng)選拔。測(cè)評(píng)選拔采取競(jìng)聘演講、實(shí)名制現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分方式進(jìn)行，分為演講展示和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，原則上實(shí)行差額競(jìng)聘，比例不低于1:2；若崗位僅有1人參與競(jìng)聘，其測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀（即85分及以上），且公示期滿無(wú)異議，方可進(jìn)入下一程序。競(jìng)聘人員可按照《演講答辯須知》準(zhǔn)備競(jìng)演。測(cè)評(píng)結(jié)果公開發(fā)布，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.組織考察。按照測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低，以1:1比例確定考察對(duì)象人選 ，發(fā)布考察對(duì)象公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日?？疾旃ぷ靼凑諏?shí)業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別說(shuō)明：如果考察對(duì)象與崗位要求相適度較低的，報(bào)請(qǐng)公司支委研究確定該崗位本次即可空缺或按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

4.開展體檢。確定為考察對(duì)象人選的人員應(yīng)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.集體討論決定。根據(jù)考察體檢情況，提出選用意見，提交公司支委會(huì)前置研究，董事會(huì)審議。

6.公示聘用人選。發(fā)布任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

7.依法依規(guī)任職。印制任職文件，開展任前談話，宣布任職。

九、薪酬待遇

根據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

十、工作要求

（一）報(bào)名人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）公司紀(jì)檢對(duì)此次公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，嚴(yán)格保密，陽(yáng)光操作，確保公平公正。對(duì)在報(bào)名、測(cè)評(píng)選拔、考察等競(jìng)聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）任（聘）用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留任（聘）用資格。

十一、本公告由交發(fā)實(shí)業(yè)黨群綜合部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司黨支部委員會(huì)研究決定。

咨詢電話：敬女士   15908237167

監(jiān)督投訴：1.公司監(jiān)督投訴電話： 0816-2885821  監(jiān)督郵箱： 3545255679@qq.com

2.交發(fā)集團(tuán)監(jiān)督電話：交發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部 0816-2826489  監(jiān)督郵箱：myjfjj@163.com

3.綿陽(yáng)市國(guó)資委：“護(hù)國(guó)資”熱線 0816-2224919  綿陽(yáng)市國(guó)資委：“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

特此公告。

附件1: 競(jìng)聘報(bào)名表.doc

附件2 :競(jìng)聘演講答辯須知.doc

綿陽(yáng)交發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

2023年12月21日